女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の 策定について

女性職員が活躍できる職場環境を作るために下記のとおり行動計画を策定しました。

期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日まで

内容

ワークライフバランスを図るために職員の年次有給休暇の取得率を40%とする